1. Создание и внедрение организационно-правовых основ противодействия коррупции в деятельность ГБУЗ «КДЦ № 2 ДЗМ»

1.1.

Осуществление координации деятельности по противодействию коррупции сотрудников ГБУЗ «КДЦ № 2 ДЗМ». Осуществление мероприятий, направленных на выявление, предупреждение и устранение условий, способствующих проявлению любых фактов коррупции.

Главный врач, заместители главного врача, заведующие филиалами Учреждения.

Постоянно

Реализация комплекса взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения

1.2.

Организация незамедлительного направления в Департамент здравоохранения города Москвы информации, касающейся событий, признаков и фактов коррупционных правонарушений, о проверках и процессуальных действиях, проводимых правоохранительными органами по указанным фактам, а также об актах реагирования органов прокуратуры и предварительного следствия на нарушения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в ГБУЗ «КДЦ № 2 ДЗМ»

Главный врач

При возникновении события

1.3.

Предоставление руководителем ГБУЗ «КДЦ № 2 ДЗМ» в Департамент здравоохранения города Москвы сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Главный врач

Ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным

Повышение открытости и доступности информации о деятельности по профилактике коррупционных правонарушений в Учреждении

1.4.

Анализ Деклараций работников Учреждения, включенных в Перечень должностей работников, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками о возможной личной заинтересованности по установленной форме и представленных на имя руководителя Учреждения.

Заместители главного врача

Ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным

Повышение открытости и доступности информации о деятельности по профилактике коррупционных правонарушений в Учреждении

1.5.

Анализ функционирования «телефона доверия», «горячей линии» и приема электронных сообщений (обращений граждан) по вопросам противодействия коррупции на официальном сайте Учреждения и Департамента здравоохранения города Москвы и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Заместители главного врача

Ежеквартально

Своевременное получение информации о фактах коррупции и оперативное реагирование на нее

2. Мероприятия по контролю финансово-хозяйственной деятельности в целях профилактики коррупции.

2.1.

Осуществление на постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операций Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заместитель главного врача

Ежегодно.

Недопущение возникновения коррупционных правонарушений

2.2.

Контроль за получением, учетом, хранением, порядком выдачи товарно-материальных ценностей, инвентаря. Проведение инвентаризации.

Председатель инвентаризационной комиссии, Председатель приемочной комиссии

Не реже 2 раза в год.

Недопущение возникновения коррупционных правонарушений

2.3.

Осуществление регулярного контроля за целевым и эффективным использованием бюджетных и внебюджетных средств. Проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сфере коррупционного риска

Заместитель главного врача

Постоянно

Недопущение возникновения коррупционных правонарушений

2.4.

Контроль за осуществлением закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Учреждения на конкурсной основе в строгом соответствии требованиям ФЗ № 44-ФЗ от 05.04.2013 г. «О размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», ФЗ-223 от 18.07.2011 г. «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц».

Заместитель главного врача

Постоянно

Своевременное выявление несоблюдения законодательства о размещении заказов для нужд Учреждение

2.5.

Проверка фактов аффилированности при проведении закупочных процедур

Начальник договорного отдела

Постоянно

Своевременное выявление несоблюдение законодательства о размещении заказов для нужд Учреждения

2.6.

Предварительная оценка деловой репутации контрагентов Учреждения в целях снижения риска вовлечения в коррупционную деятельность.

Начальник договорного отдела

Постоянно

Недопущение возникновения коррупционных правонарушений

3. Правовое просвещение и повышение антикоррупционной компетентности работников учреждения

3.1.

Анализ содержания действующего законодательства Российской Федерации, действующих ведомственных нормативных правовых актов и иных актов в сфере противодействия коррупции.

Ведущий юрисконсульт

Ежегодно

Реализация комплекса взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения

3.2.

Осуществление мониторинга законодательства РФ в сфере противодействия коррупции с целью актуализации локальных нормативных актов Учреждения

Ведущий юрисконсульт

Постоянно

Реализация комплекса взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения

3.3.

Разработка локальных нормативных актов Учреждения по противодействию коррупции.

Ведущий юрисконсульт

По мере необходимости

Реализация комплекса взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения

3.4.

Своевременное принятие и актуализация локальных правовых актов в сфере профилактики коррупции, предотвращения и урегулирования конфликта интересов.

Ведущий юрисконсульт

По мере необходимости

Выявление наличия коррупционных факторов. Предотвращение коррупции

4. Организационное обеспечение реализации Антикоррупционной политики

4.1.

Внедрение антикоррупционных стандартов поведения работников Учреждения. Установление общих правил и принципов поведения работников, затрагивающих этику деловых отношений и направленных на формирование этичного, добросовестного поведения работников и Учреждения в целом.

Главный врач, заместители главного врача, заведующие филиалами Учреждения.

По мере необходимости

Реализация комплекса мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений

4.2.

Индивидуальное консультирование работников Учреждения по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур, Кодекса этики и антикоррупционного поведения, исполнения должностных обязанностей.

Ведущий юрисконсульт

Ежеквартально

Реализация комплекса мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений

4.3.

Обеспечение функционирования Комиссии по вопросам противодействия коррупции ГБУЗ «КДЦ № 2 ДЗМ»

Заместитель главного врача

Постоянно

Реализация комплекса мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений

4.4.

Рассмотрение на Комиссии по вопросам противодействия коррупции ГБУЗ «КДЦ № 2 ДЗМ» обращений, содержащих сведения о проявлении коррупции, выявление условий, способствующих проявлению коррупции и подготовку предложений по их устранению.

Заместитель главного врача,

члены Комиссии по противодействию коррупции.

Постоянно

Реализация комплекса мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений

4.5.

Анализ рассмотрения обращений граждан и проверка информации, распространяемой средствами массовой информации, а также информации о фактах коррупции в Учреждении, поступающей на сайт учреждения, а также по телефонам «горячей линии».

Заместители главного врача, заведующие филиалами, члены Комиссии по противодействию коррупции

Постоянно

Не допущение возникновения случаев, воспринимающих как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки

5. Организация взаимодействия с получателями услуг (посетителями, пациентами) и общественностью в целях предупреждения коррупции

5.1.

Проведение анализа рассмотрений обращений граждан и организаций (в том числе количества обращений, виды и формы обращений, категория обращений и их характер) о фактах коррупционной направленности в Учреждении и рассмотрение результатов анализа на заседании комиссии по противодействию коррупции.

Комиссия по противодействию коррупции

Не реже 1 раза в год, не позднее 20 декабря текущего года

Обеспечение мер по противодействию коррупции

5.2.

Обеспечение процедуры информирования работником Учреждения руководителя Учреждения и своего непосредственного руководителя о случаях склонения его к совершению коррупционных нарушений (регистрация уведомлений в журнале).

Комиссия по противодействию коррупции

Постоянно

Обеспечение мер по противодействию коррупции

5.3.

Обеспечение процедуры информирования работником Учреждения руководителя Учреждения и своего непосредственного руководителя о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения, а также порядка урегулирования выявленного конфликта интересов.

Комиссия по противодействию коррупции

Постоянно

Обеспечение мер по противодействию коррупции

5.4.

Осуществление комплекса организационных мер по соблюдению работниками ограничений, запретов, в том числе ограничений, касающихся получения подарков, обмена деловыми подарками, представительских расходов, благотворительных пожертвований, вознаграждений, а также применение соответствующих мер ответственности.

Заместитель главного врача

заведующие филиалами.

Постоянно

Обеспечение мер по противодействию коррупции

6. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности ГБУЗ «КДЦ № 2 ДЗМ», мониторинг коррупционных рисков и их устранение.

6.1.

Осуществление мониторинга публикаций открытых источников информации информационно-коммуникационной сети «Интернет», в том числе СМИ, социальных сетей, блогосферы и web-форумов, о признаках коррупционных правонарушений или фактах коррупционной направленности, с целью выявления коррупционных проявлений в Учреждении, а также принятие необходимых мер реагирования по результатам мониторинга в соответствии с законодательством Российской Федерации
о противодействии коррупции.

Секретарь Комиссии по противодействию коррупции

Ежеквартально, отчет по результатам мониторинга

Не допущение возникновения случаев, воспринимающих как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки

6.2.

Организация систематической работы по оценке коррупционных рисков, в соответствии с методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Выявление причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, во избежание латентного характера коррупционных нарушений. Определение по результатам оценки перечня потенциально опасных точек в деятельности Учреждения и функций, при выполнении которых наиболее вероятно возникновение потенциальных рисков коррупционных правонарушений.

Заместитель главного врача по медицинской части,

Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе

Ежегодно, отчет не позднее 20 декабря текущего года.

Обеспечение мер по противодействию коррупции

6.3.

Актуализация перечня должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками. Выработка и реализация мер по минимизации и (или) устранению коррупционных рисков в конкретных управленческих и рабочих процессах Учреждения.

Заместители главного врача

Ежегодно, не позднее 12 января текущего года

Обеспечение мер по противодействию коррупции

7. Меры, направленные на выявление и пресечение коррупционных правонарушений

7.1.

Обеспечение комплекса организационных и разъяснительных мероприятий по исполнению работниками Учреждения правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными документами, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений и соблюдения элементов корпоративной культуры. Доведение до сотрудников Учреждения информации о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьбу о даче взятки.

Заместители главного врача,

Заведующие филиалами

Ежеквартально

Профилактика коррупционных правонарушений

7.2.

Осуществление контроля за деятельностью работников Учреждения в рамках недопущения обстоятельств, способствующих совершению преступлений, предусмотренных ст. 159 Уголовного кодекса

Заведующие филиалами

Постоянно

Профилактика коррупционных правонарушений

7.3.

Анализ способов и механизмов взаимодействия с надзорными и правоохранительными органами в целях выявления и предотвращения коррупционных правонарушений.

Заместитель главного врача, ведущий юрисконсульт

Ежегодно, не позднее 25 декабря текущего года

Профилактика коррупционных правонарушений

7.4.

Взаимодействие с правоохранительными органами, органами прокуратуры по вопросам борьбы с коррупцией.

Заместитель главного врача, ведущий юрисконсульт

Постоянно

Профилактика коррупционных правонарушений

7.5.

Подготовка и проведение оперативных совещаний с обсуждением на них приговоров по делам о преступлении коррупционного характера, совершенными работниками Учреждения

Члены Комиссии по противодействию коррупции

В течение 7 календарных дней после получения информации

Профилактика коррупционных правонарушений

8. Совершенствование работы в области кадровой политики в целях противодействия коррупции

8.1.

Обеспечение конкурентного подбора персонала на вакантные должности с использованием специальных информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», направление заявок в Центр занятости населения города Москвы «Моя работа», размещение информации на сайте Учреждения.

Начальник отдела кадров

Ежегодно по мере необходимости

Профилактика и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения

8.2.

Ознакомление работников под роспись, в том числе при приеме на работу с локальными нормативными актами Учреждения, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в Учреждении.

Начальник отдела кадров

Постоянно

Профилактика и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения

8.3

Включение в трудовые договоры вновь принятых работников специальных обязанностей, связанных с предупреждением коррупции (Антикоррупционная оговорка).

Начальник отдела кадров

Постоянно

Профилактика и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения

8.4.

Включение в трудовой договор с работниками учреждения обязанности по соблюдению антикоррупционных мер (стандартов), установленных в Учреждении.

Начальник отдела кадров

Ежегодно по мере необходимости

Профилактика и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения

8.5

Обеспечение безопасности хранения и обработки персональных данных работников Учреждения.

Начальник отдела

кадров

Постоянно

Профилактика и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения

8.6.

Обеспечение своевременной актуализации сведений, содержащихся в анкетах (личных делах) работников, об их родственниках и свойственниках в целях выявления и предотвращения возможного возникновения конфликта интересов

Начальник отдела

кадров

Постоянно

Профилактика и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения

8.7.

Проверка отсутствия лишения права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью, дисквалификации) для материально-ответственных лиц, претендующих на должности, связанные с участием в распоряжении материальными ценностями.

Начальник отдела

кадров

При приеме на работу

Профилактика и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения

8.8.

Проверка документов об образовании, фактов наличия судимости, информации о совершенных правонарушениях.

Начальник отдела

кадров

Постоянно

Профилактика и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения

8.9.

Соблюдение обязанности в десятидневный срок сообщать о заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектами РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Начальник отдела

кадров

Постоянно

Профилактика и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности Учреждения

9. Антикоррупционная пропаганда и информационное обеспечение реализации антикоррупционной политики

9.1.

Ознакомление работников Учреждения с перечнем типовых ситуаций конфликта интересов с учетом специфики их трудовой деятельности, подготовленных в соответствующих обзорах Минтруда России и размещенных на официальном сайте Минтруда России.

Начальник отдела

кадров

При приеме на работу

Повышение культуры антикоррупционного поведения в Учреждении

9.2.

Личный прием граждан и организаций руководством Учреждения по вопросам деятельности Учреждения

Главный врач

Заместители главного

врача

Ежемесячно, один раз в неделю

Своевременное рассмотрение уведомлений и принятие решений, формирование нетерпимого отношения к совершению коррупционных правонарушений

9.3.

Проведение мероприятий профилактического характера, посвященных Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря).

Ежегодно

Повышение культуры антикоррупционного поведения в Учреждении

10. Мероприятия, направленные на антикоррупционное обучение и информирование работников Учреждения

10.1.

Направление на обучение работников, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, по образовательным программам в сфере противодействия коррупции.

Начальник отдела

кадров

Ежегодно

Повышение уровня знаний, недопущение возникновение коррупционных правонарушений

10.2.

Осуществление контроля за:

- получением работниками Учреждения дополнительного профессионального образования,

- участием работников в семинарах, тренингах, мастер-классах, конференциях, круглых столах, стажировках, образовательных курсах и иных мероприятиях.

Начальник отдела

кадров

По мере необходимости

Повышение уровня знаний, недопущение возникновение коррупционных правонарушений

11. Оценка результатов проводимой антикоррупционной работы и распространение отчетных материалов

11.1.

Подготовка отчета о реализации Плана противодействия коррупции Учреждения

Ведущий юрисконсульт

Ежегодно, не позднее 12 января года, следующего за отчетным.

12. Минимизация имущественного и репутационного ущерба Учреждения путем предотвращения коррупционных и иных действий.

12.1.

Не допущение случаев безвозмездного получения услуг, результатов выполненных работ, а также безвозмездного получения имущества от организаций, юридических и физических лиц, являющихся контрагентами Учреждения

Заместители главного врача, руководители подразделений

Постоянно

Недопущение возникновение коррупционных правонарушений

13. Контроль за сохранностью и использованием по назначению (целевым использованием) собственности Учреждения.

13.1.

Своевременное заключение с третьими лицами договоров по передаче имущества Учреждения в безвозмездное пользование, аренду и других. Осуществление контроля за использованием имущества Учреждения по его целевому назначению

Заместитель главного врача

Постоянно

Недопущение возникновение коррупционных правонарушений

14. Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждения.

14.1.

Размещение и своевременная актуализация на официальном сайте учреждения в подразделе «Противодействие коррупции» информации, нормативных правовых и иных актов Российской Федерации и города Москвы, локальных актов учреждения в сфере противодействия коррупции, методических материалов, распорядительных документов, формы документов, связанных с противодействием коррупции для заполнения, отчетов, обзоров, статистической информации.

Программист

Постоянно

Обеспечение информирования сотрудников, населения

14.2.

Освещение направлений деятельности Учреждения в СМИ, на официальном сайте Учреждения, в публикациях информационно-коммуникационной сети «Интернет»

Программист

Постоянно

Обеспечение информирования сотрудников, населения

14.3.

Актуализация размещения распорядительных документов и методических материалов по противодействию коррупции на сайте Учреждения.

Программист

Постоянно

Обеспечение информирования сотрудников, населения